the5fire

今天下线了前端招聘贴，部门变动之后的人员组织终于又告一段落了，然而这次Python工程师招聘的速度确实让我惊奇。

从12年开始慢慢负责招聘的事之后，就一直断断续续的帮团队找合适的人才。实话实说，Python工程师的招聘并不容易，相对于其他主流语言来说。原因大家也都知道，一是岗位少，所谓坑少，萝卜就少，也不是没有道理；二是从学校的教育来说Python大部分计算机专业的毕业生可能都没听过，更别说会用了，因此也没人学习，并且靠这个吃饭。

不过现在情况似乎不同了，随着机器学习之风吹来，将易学、易用、具有丰富库（机器学习相关）的Python吹到了主流的位置。着实带了一波节奏，这是一个好的趋势。从语言层面来说，Python有一些缺陷，但是从实用性上来说，优点也是很突出。所以，……有点跑偏了。

有了基础层面的普及，再加上DevOps的兴起，Python相关的岗位的增多也是市场上Python人才变多的原因。毕竟从大的概率上来讲，好的公司，会有更好的/更适宜的环境培养/滋养出优秀的工程师。这是一个正向的循环。不过这些也是个人一些推测。

因此，这次Python工程师的招聘才会比之前招聘的都有顺利。当然，其实也是缘分。并不是所有的合适的人才都能聊的不错，最终还能成为同事。

为了对题，也顺便说下前端工程师招聘的事，这事儿从去年初开始负责，也算是面了不少前端，面试的密度远大于Python的面试。原因很简单，一天能收到一份Python的简历，但是可能会收到10份前端的简历。这个数据并不夸张。所以前端面试上，最痛苦的事儿就是筛简历，简历量太大。当然还有另外一点让人觉得“难受，想哭”的是，部分前端工程师的简历往往的写的很好，布局合理，颜色搭配都很好，技术栈，项目举例都很有条理。但是叫过来聊完后会生出这样的感慨：“同学，你是不是拿错简历了”。

跟一起面试的同事也聊过这事，前端确实是一个相对普及的岗位，大家对前端也有足够的认知，毕竟大学就有网页制作的课程（好像高中也有）。所以有大量的储备人才并不稀奇。人多了自然就有市场了，培训机构此起彼伏。好点的机构就不说了，确实能培养出靠谱的人才。差点的机构，会在包装上做足文章，通过六度人脉理论，找几个大公司就职的人，问下你们注重的技术，项目，包装下简历。当然也不仅仅是培训机构这么做，有些同学为了增加约面试的概率也会copy些内容过来。

这些也不是没办法识别，只是会增加成本。

从ROI上来说这一次（近半年）的招聘，Python还是相对好招的，人少，岗位少，大家相互需求都明确。前端相对来说不太好招。这些仅仅是对我们团队而言。

最后说一下，虽然招聘停了，但是优秀的人才（尤其是有leader才能的）欢迎投递简历，“骚扰”the5fire。